完備な社員支援制度

当社は会社と社員の関係を強化するため、社員の貢献を励む以外、福祉厚生制度を重視します。「職員福祉委員会」を創立して、会社から福祉金を割り当てて、定期的イベントを挙げます。

労働基準法の規定で社員の退職金措置を策定します。労働者の退職金執行委員会を社内で設置し、労働者の退職金を割り当て、台湾銀行の特別口座に預け入れます。退職金の支払いは1994年7月1日以降、労働年金規則（以下「新制度」という）の施行に伴い、社員は新制度或いは旧制を自由に選択できます。新制度導入後に就職した従業員は新制度に従い、退職金の給付は個人の労働年金口座に月額6％以上の年金支給を行っています。

透明な財務情報

当社は公平性と開放性の原則の下に、公開情報観測サイトに関連情報を十分に開示します。会社重要情報の熟知、参与と決定の権利を株主に与えます。株主総会を定期的に開き以外、代弁者と代理代弁者の職位を設け、株主からの提案、疑問、論争を適切に処理します。

当社は情報開示の原則と上場企業の申告事項一覧表に基づき、公開情報のオンライン申告作業を執行します。担当者を指名して、会社情報の収集および開示します。関係当局と責任管理者の監督のもと、投資者の判断に影響する可能性がある関連情報を提供します。