投資人專區

公司治理

本公司依照「上市上櫃公司治理實務守則」訂定各項公司治理規範,也持續加強資訊透明度與強化董事會職能等措施,以推動公司治理之運作。另董事會亦遵照股東賦予的責任,引導公司經營並有效監督經營階層之管理功能。

完善的員工福利制度

本公司為加強公司與同仁休戚與共的關係,鼓勵同仁貢獻心力,創造更多福祉,並照顧同仁生活及建立公司良好之文化及精神,依法成立職工福利委員會,由公司依法提撥福利金交由該會辦理相關活動。

另本公司依據勞動基準法之規定訂定員工退休辦法,組成勞工退休準備金監督委員會,依法提撥勞工退休準備金儲存於台灣銀行專戶中,以充作未來支付職工退休準備金之用,自民國九十四年七月一日起配合勞工退休金條例(以下簡稱「新制」)之實施,原適用該辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥新制,其退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資百分之六提繳退休金,儲存於勞工退休金個人專戶。

透明化的財務資訊

本公司秉持公平公開原則對待所有股東,於公開資訊觀測站上充分揭露相關資料,為確保股東對公司重大事項享有充分知悉、參與及決定等權利,除定期召開股東會外,並設有發言人及代理發言人之職務,妥善處理股東建議、疑義及糾紛事項。

本公司本著資訊公開原則,依興櫃公司應公告或申報事項一覽表建立公開資訊之網路申報作業,指定專人負責公司資訊之蒐集及揭露工作,經相關權責主管審核確認後,辦理相關資訊公告申報事宜,及時提供各項可能影響投資人決策之資訊。

健全的教育訓練

本公司有關勞資關係之一切規定措施,均依相關法令執行,實施情形良好,任何有關勞資關係之新增或修訂措施,均經勞資雙方充分協議溝通後才定案,並定期派員參加安全衛生講習、進行員工職前教育訓練,排訂員工健康檢查,期能提供員工舒適安全之工作環境。